TIGA LANGKAH PEMIMPIN UNTUK MEMASTIKAN UPAYA PERUBAHAN BERHASIL

Para pemimpin yang mengambil tiga langkah berikut dapat memastikan upaya perubahan menjadi berhasil:

1.Mendedikasikan energi kepemimpinan untuk mempertahankan transformasi.
Perencanaan awal diperlukan untuk menjaga perubahan agar tidak hancur setelah transformasi diterapkan.

2. Jadikan Kepatuhan Pada Bagian Transformasi Dari Manajemen Kinerja.
Metrik dan insentif kinerja individu dan seluruh perusahaan harus mendukung perubahan jangka panjang yang coba diciptakan oleh para pemimpin. Guru manajemen Peter Drucker dengan terkenal mengatakan bahwa Anda tidak dapat mengelola apa yang tidak dapat Anda ukur.

3. Jalani Paradigma Baru.
Pemimpin harus mencontohkan perilaku yang akan dibutuhkan untuk mempertahankan perubahan, dilakukan dengan tindakan literal dan simbolis yang mengkomunikasikan kepada karyawan untuk transformasi.

“Semua orang harus mengubah diri dan lingkungannya dulu, sebelum ingin mengubah dunia. Perubahan tidak akan datang bila kita menunggu waktu atau orang lain. Mulailah dari mengubah pikiran ke arah yang lebih baik sebelum mengubah apa pun. Lalu bentuk kebiasaan yang lebih baik mengarah ke tujuan. Berubahlah sebelum terpaksa untuk berubah. Perubahan sering kali gagal karena sudah terlambat waktunya untuk berubah.”

#ManajerKelasDunia #WorldClassManager #Manajemen #ManajemenStratejik #StrategicManagement #StrategiPerusahaan #StrategiStartup #UMKM #BudayaPerusahaan #Digitalisasi #Transformasi #TransformasiPerusahaan #TransformasiDigital #NilaiPerusahaan #ValueCreation #StrategiPerubahan #Perubahan #FormulaPerubahan #PerubahanBerhasil #StrategiTransformasi #StrategiBerhasil