MEMINTA SARAN (ADVICE) LEBIH EFEKTIF DARIPADA MEMINTA UMPAN BALIK (FEEDBACK)

Penelitian April 2021 dari Harvard Business School mengatakan jika Anda ingin meningkatkan kinerja Anda, jangan meminta umpan balik, mintalah saran.

Karena ketika diminta untuk memberikan saran, orang-orang menawarkan masukan yang lebih kritis dan dapat ditindaklanjuti dengan item tindakan yang lebih spesifik.

Jika Anda meminta saran, orang akan lebih cenderung berpikir ke depan untuk peluang masa depan. Pertumbuhan yang efisien dan efektif akan segera terjadi ketika orang menerima masukan.

Dan tersirat juga ketika Anda meminta saran adalah Anda terbuka untuk menjadi lebih baik dan orang-orang akan memberikan lebih banyak energi dan kekhususan untuk membantu Anda melakukan hal itu.

Umpan balik seringkali terlalu kabur untuk membantu.
Ketika Anda meminta umpan balik, orang sering kali secara default bersikap baik dan tidak ingin mengatakan apa yang sebenarnya mereka pikirkan.

Umpan balik seringkali tidak efektif untuk mendorong pertumbuhan dan pembelajaran karena ternyata sering dikaitkan dengan evaluasi, di sekolah ada nilai rapor, di dunia kerja ada evaluasi kinerja.
Sering berfokus pada penilaian kinerja di masa lalu. Mereka yang memberikan umpan balik cenderung memberikan komentar yang tidak jelas, umumnya memuji.

Sering kali mencakup hal-hal umum, dan membatasi kekritisan dan kemampuan bertindak dari wawasan penyedia karena gagal meningkatkan orientasi masa depan mereka.

Namun, terkadang meminta umpan balik mungkin lebih bermanfaat untuk orang-orang yang masih pemula di bidangnya biasanya menganggap masukan kritis dan spesifik kurang memotivasi, sebagian karena mereka merasa tidak memiliki keterampilan dasar yang diperlukan untuk ditingkatkan.
Jadi, jika Anda ingin menjadi lebih baik, mintalah saran dari advisor yang ahli dan berpengalaman.

#ManajerKelasDunia #WorldClassManager #Manajemen #ManajemenStratejik #StrategicManagement #StrategiPerusahaan #StrategiStartup #UMKM #BudayaPerusahaan #UmpanBalik #Saran #PengembanganPribadi #FokusMasaDepan #PikiranEvaluatif #Kinerja #PengembanganPribadi #Karier