APA YANG MEMBUAT PEKERJAAN ANDA MENJADI LEBIH BERMAKNA

Penelitian baru menawarkan wawasan tentang apa yang memberi makna pada pekerjaan, serta kesalahan manajemen umum yang dapat membuat karyawan merasa bahwa pekerjaan mereka tidak berarti.

Catherine Bailey dan Adrian Madden dari University of Sussex & University of Greenwich menulis tentang pekerjaan yang bermakna adalah sesuatu yang kita semua inginkan. Psikiater Viktor Frankl menggambarkan bagaimana pencarian makna bawaan manusia begitu kuat mencari tujuan hidup mereka.

Para peneliti telah menunjukkan kebermaknaan menjadi lebih penting bagi karyawan daripada aspek pekerjaan lainnya, termasuk gaji dan penghargaan, peluang untuk promosi, atau kondisi kerja. Pekerjaan yang bermakna dapat sangat memotivasi, yang mengarah pada peningkatan kinerja, komitmen, dan kepuasan.

LIMA KUALITAS PEKERJAAN YANG BERARTI
1. Transenden Diri.
2. Menyentuh.
3. Episodik.
4. Reflektif.
5. Pribadi.

“Untuk perusahaan yang ingin mengelola kebermaknaan, tanggung jawab etis dan moral sangat besar, karena menjembatani kesenjangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan yang berhasil dalam hal ini lebih mungkin untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan yang mereka butuhkan untuk membangun secara berkelanjutan untuk masa depan, dan untuk menciptakan jenis tempat kerja di mana manusia dapat berkembang.”

#ManajerKelasDunia #WorldClassManager #Manajemen #ManajemenStratejik #StrategicManagement #StrategiPerusahaan #StrategiStartup #UMKM #BudayaPerusahaan #Digitalisasi #Transformasi #TransformasiPerusahaan #TransformasiDigital #NilaiBerarti #ValueCreation #StrategiPemaknaan #Pemaknaan #FormulaBermakna #Berarti #StrategiProduktivitas #StrategiBermakna #OrangBermakna #Bermakna